Coaching
Was ist Coaching?
Coaching
ist eine Form der Beratung für Personen mit Führungs-
und Managementaufgaben (Führungskräfte, Topmanager, Freiberufler).
In einer Kombination aus individueller, unterstützender Problembewältigung
und persönlicher Beratung und Begleitung hilft der Coach als
neutraler Feedbackgeber. Der Coach nimmt dem Klienten jedoch keine
Arbeit ab, sondern berät ihn primär auf der Prozessebene.
Grundlage dafür ist eine freiwillig gewünschte und tragfähige
Beratungsbeziehung.
Im Mittelpunkt der Beratung steht die Klärung und Bewältigung
der Anforderungen an die Berufstätigkeit des Klienten, was
vorwiegend berufliche, aber auch private Anliegen umfassen kann. Beratung auf der Prozessebene
Bei einer Prozessberatung gibt es keine direkten oder vorgefertigten
Lösungsvorschläge – der Klient entwickelt vielmehr
eigene Lösungen. Als Prozessberater forciert der Coach die
systematische Aufarbeitung von Problemursachen - ein Vorhaben,
das vom Klienten alleine schon aus Zeitmangel nur unzureichend
bewältigt werden kann. Coaching dient daher nicht nur der
Bearbeitung von Problemsymptomen, sondern trägt zum Erkennen
und Lösen der zum Problem führenden Prozesse bei. Sobald
diese Prozesse erkannt sind, erfolgt das Coaching zielorientiert
und kann somit effektiv helfen.
Erfolgreiches Coaching beinhaltet eine klare
Zielsetzung, eine fortlaufende Überprüfung
des Erreichten sowie eine lösungsorientierte Herangehensweise.
Phasen des Coachingprozesses
- Die erste Phase dient der Bedarfsklärung, der Überprüfung
der Grundvoraussetzungen, sowie das Klären bestimmter Rahmenbedingungen.
- In
der zweiten Phase einigen sich Coach und Klient auf bestimmte
Ziele und erstellen einen Handlungsplan, der das Erreichen
dieser Ziele sichern soll.
- Der eigentliche Arbeitsprozess beginnt
mit einer Situationsanalyse, d.h. der Standortbestimmung in
der Gegenwart und der Problembeschreibung,
und geht dann über in die Phase der Erarbeitung und Implementierung
von Veränderungen und Verbesserungen.
Wann ist Coaching sinnvoll?
Coaching kann helfen, wenn berufliche Probleme
akut werden (bzw. geworden sind) und nicht - oder nur schwer -
alleine gelöst
werden können. Der Coach ist ein diskreter Berater und unterliegt
keinen Interessen Dritter. Er ist kein Therapeut, sondern gibt
ein begründetes und ehrliches, ungeschöntes Feedback
(= Rückmeldung), welches von Kollegen, Mitarbeitern oder Freunden
kaum zu erwarten ist. "Blinde Flecken" (z.B. im Umgang
mit Mitarbeitern), Führungsprobleme und „Betriebsblindheit“ können
so reduziert werden.
Durch die in der Beratung gewonnenen Erkenntnisse
ergeben sich für
den Klienten oft neue Ziele und Arbeitsweisen. Im Idealfall löst
er seine Probleme selbst, setzt sich klare Ziele und produziert eigenständig
effektive Ergebnisse.
Was können Sie von Coaching erwarten?
Coaching hilft Ihnen dabei,
- Ursachen von Themen und Problemen
auf verschiedenen Ebenen auf die Spur zu kommen
- sich
selbst in Ihrer Präsenz und
Ihrem Verhalten bewusster wahrzunehmen
und besser zu reflektieren
- Ihre
individuellen Fähigkeiten
und Kenntnisse gezielter
einzusetzen und besser zu nutzen als bisher
- Ihr „Gebiet“ zu
erweitern - durch Hinausschiebung seiner Grenzen
und
durch Überwindung von Schranken und Hemmnissen
- die
dafür
notwendigen
Veränderungsprozesse
zu initiieren
- Verantwortung
zu übernehmen – für
Ihr eigenes Leben ebenso wie für Ihre
Umwelt, Ihre Arbeitskollegen, Vorgesetzen,
Mitarbeiter/innen, Ihre Familie und Freunde.
Dienstleistungen
Sieper Business Consulting
bietet Coaching-Dienstleistungen
in den folgenden Bereichen an:
Durchführung und Honorierung:
Das Coaching kann erfolgen:
- als einstündige Sitzung
(ca. 60 Minuten); Preis: 60,- Euro zzgl. MwSt.
- als Prozess von ca. 10 Sitzungen zu einem
anfangs festgelegten Thema mit einer Dauer von jeweils ca.
1 Stunde;
Preis: 550,- € zzgl.
MwSt.
Das
Erstgespräch ist unverbindlich und kostenfrei.
Termine & Ort
nach Vereinbarung.
Coaching
per Videokonferenz, Telefon oder eMail ist ebenfalls möglich.
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